Design+Strategies (D+S) fa ricerca in design adottando un approccio strategico e sistemico.

D+S svolge attività di ricerca scientifica (di base e applicata) e formazione, sperimentando in vari contesti di innovazione ed esplorando le aree di intervento del design nelle organizzazioni, del design per la transizione sostenibile e della cross-fertilization con le Industrie Culturali e Creative (ICC).

D+S immagina futuri multipli: utilizza la costruzione di scenari di progetto per definire i passi necessari a raggiungere e fornire soluzioni efficaci e sostenibili per un futuro preferibile/desiderabile.

D+S si distingue per una consolidata serie di esperienze condivise tra docenti, ricercatori e professionisti, esperti in differenti campi del sapere, accomunati dalla passione per il Design Strategico.

I nostri temi di ricerca:

• Design nelle organizzazioni: il Design Strategico e la sua pratica possono attivare, facilitare e guidare cambiamenti e trasformazioni all’interno di organizzazioni di varie dimensioni e tipologie (grandi, piccole e medie imprese, start-up, no-profit, ecc.). La cultura del progetto viene applicata nei contesti organizzativi per promuovere cambiamenti interni su diverse scale e aree di intervento: dal benessere delle persone all’interno delle imprese, alla gestione dei processi di innovazione interni, fino alla generazione di soluzioni (prodotti, servizi) in grado di distinguersi nel panorama competitivo di riferimento. Questo tema di ricerca esplora come sperimentare le pratiche progettuali all’interno delle organizzazioni attraverso interventi strategici che mettano al centro la persona e il relativo ecosistema. Si verifica inoltre come l’integrazione della cultura del progetto possa permeare le culture organizzative, rafforzando competenze, pratiche e metodi tipici del design strategico.
• Design per le transizioni sostenibili: D+S guida, attraverso la ricerca, le transizioni di comunità, istituzioni e aziende, verso la sostenibilità promuovendo l'innovazione e favorendo la trasformazione dei comportamenti di uso, consumo, produzione e organizzazione in modo sistemico. Il Design Strategico considera l'intero ecosistema, coinvolgendo tutte le parti interessate nel processo di transizione, ossia l’ambiente, la società e l’economia (planet+people+profit). Le soluzioni individuate considerano quindi l'intero sistema, compresi gli stakeholder umani e non umani, utilizzano un approccio partecipativo, coinvolgendo le parti interessate in processi di co-ricerca, co-creazione e co-progettazione che facilitino l'incontro, la collaborazione e l’attivazione di processi di empowerment.
• Design per la cross-fertilization: D+S sostiene, attraverso la ricerca, le Industrie Culturali e Creative, facilitando lo sviluppo di nuove competenze tramite la collaborazione e contaminazione con imprese di diversi settori. L’obiettivo è creare opportunità di innovazione (di prodotto, di servizio, di processo, ecc.) guidate dal Design Strategico. In particolare, D+S sviluppa e condivide metodi e strumenti con attori e stakeholder che non possiedono competenze e attitudini tipiche del modo di agire e pensare dei designer (design thinking) per contaminare aziende in settori manifatturieri che tradizionalmente non adottano pratiche progettuali, generando così percorsi di innovazione.